1、组织编制、审批公司人事管理制度；根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善

人事管理制度。
2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。
3、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才的及时到位。
4、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。
5、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
6、根据公司发展要求，建立多层次的培训管理体系。
7、制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施。
8、根据绩效考核结果，有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。
9、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。
10、编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。
11、适时与职员沟通，了解职员思想动态。
12、管理职员劳动合同签订与续签事宜。
13、受理职员的劳动争议事宜，及时、妥善地解决。